Il processo di assunzione è stato a lungo criticato per la sua inefficienza e opacità. I candidati trascorrono ore a scrivere domande e a inviare lettere di accompagnamento, solo per scomparire in quella che spesso sembra una scatola nera. L’intelligenza artificiale generativa ha solo reso le cose più complicate, con i datori di lavoro che si affidano sempre più a sistemi di screening basati sull’intelligenza artificiale per vagliare un numero enorme di candidature.
Startup con sede a Stoccolma Lavori nel caffè pensa che ci sia un modo migliore. L’azienda sta costruendo una piattaforma di assunzione video-first che combina agenti di intervista con intelligenza artificiale con profili video in formato breve, creando qualcosa che sembra un incrocio tra LinkedIn e TikTok. Invece di fare affidamento esclusivamente sui curriculum, i candidati completano interviste basate sull’intelligenza artificiale progettate per mostrare la loro personalità e capacità di comunicazione.
Fika Jobs ha annunciato martedì un round pre-seed da 4 milioni di dollari, che verrà utilizzato per continuare a sviluppare la piattaforma, far crescere il team e prepararsi per un lancio più ampio entro la fine dell’anno.
Per chi cerca lavoro, il processo inizia collegando un profilo LinkedIn. L’intelligenza artificiale di Fika esamina il background del candidato e genera domande di colloquio personalizzate. I candidati completano quindi un’intervista video di circa 10 minuti con l’agente AI, attualmente basata sui modelli Gemini di Google.
Dopo l’intervista, Fika trasforma automaticamente le risposte in brevi video clip e le organizza in un profilo. Invece di candidarsi per ogni nuovo ruolo, i candidati mantengono un profilo live che i datori di lavoro possono scoprire e rivisitare man mano che si presentano nuove opportunità.
L’idea è venuta ai co-fondatori e fratelli Jakob Dubois (CEO) e Alexander Dubois (CTO) mentre stavano costruendo la loro precedente startup.
“Quando stavamo costruendo (l’app social) Gaff, abbiamo dedicato molto tempo al reclutamento e abbiamo quasi rinunciato a un candidato perché il suo curriculum non si distingueva”, ha detto Jakob Dubois a TechCrunch. “Abbiamo finito per parlare con lui comunque e in pochi minuti la sua grinta, determinazione e ambizione sono diventate evidenti. Esattamente il tipo di persona che volevamo assumere.”
Quell’esperienza ha convinto i fondatori che alcune caratteristiche a cui i datori di lavoro tengono maggiormente sono difficili da catturare su carta.
A differenza della maggior parte dei concorrenti (Alex, Maki e Mercor, tra gli altri) che si concentrano sull’aiutare i datori di lavoro a reperire, selezionare e abbinare i candidati in modo più efficiente con l’intelligenza artificiale, Fika sta costruendo una piattaforma in cui i candidati mantengono profili video e i datori di lavoro sfogliano un pool di persone che sono già state intervistate e valutate dall’intelligenza artificiale.
In caso di successo, Fika Jobs potrebbe aiutare i datori di lavoro a valutare le capacità comunicative e l’idoneità culturale nelle prime fasi del processo di assunzione, integrando i tradizionali curriculum e le revisioni delle domande. Questo approccio può essere particolarmente utile per i professionisti all’inizio della carriera e per i candidati provenienti da contesti non tradizionali, il cui potenziale non è sempre evidente solo dal curriculum.
Naturalmente, i profili video introducono reali rischi di pregiudizio che vale la pena riconoscere. Quando i datori di lavoro possono vedere la razza, l’età, il sesso, l’aspetto fisico e l’accento di un candidato prima di valutarne le qualifiche, si apre la porta alla discriminazione che un curriculum, con tutti i suoi difetti, almeno parzialmente oscura. C’è una ragione per cui alcune aziende si sono spostate verso lo screening cieco dei curriculum.
La piattaforma prevede di aprire l’accesso anticipato ai candidati questa settimana, con un lancio pubblico più ampio previsto per questo autunno. L’azienda si concentrerà inizialmente sulla Svezia prima di espandersi a livello internazionale. Fika attualmente ha un piccolo team, ma prevede di insegnare a circa 10 dipendenti entro la fine dell’anno.
Più di 100 aziende sono in lista d’attesa, dicono i fondatori, anche se hanno rifiutato di rivelare quali. Separatamente, hanno affermato che più di 50 aziende hanno testato la piattaforma, tra cui Plenty Labs, SICS.ai, Kognity e Rebtel.
La piattaforma è gratuita per chi cerca lavoro. I datori di lavoro non pagano nulla in anticipo, ma Fika prende il 10% dello stipendio del primo anno di un candidato dopo un’assunzione riuscita. (La società sottolinea che questo è inferiore alle commissioni di collocamento del 20%-30% spesso addebitate dai reclutatori e dai cacciatori di teste tradizionali.)
Il round è stato condotto da Luminar Ventures, con la partecipazione dei co-fondatori di Alliance VC e King, Sebastian Knutsson e Riccardo Zacconi, il duo meglio conosciuto per aver creato il gioco di successo per dispositivi mobili Candy Crush.
Quando acquisti tramite i link presenti nei nostri articoli, potremmo guadagnare una piccola commissione. Ciò non pregiudica la nostra indipendenza editoriale.