Oracle ha reso noto lunedì di aver ridotto la propria forza lavoro di 21.000 dipendenti negli ultimi 12 mesi, un calo del 13%, il che significa più tagli di quanto si sapesse in precedenza, compresi i posti di lavoro eliminati a causa dell’intelligenza artificiale. “L’adozione e l’implementazione delle tecnologie AI nelle nostre operazioni hanno comportato, e potrebbero continuare a comportare, una riduzione della nostra forza lavoro”, ha affermato la società in un deposito annuale di regolamentazione finanziaria.
La rivelazione fornisce nuovi numeri a quella che molti nel settore tecnologico percepiscono come un’epidemia: le aziende registrano ricavi record e contemporaneamente riducono la propria forza lavoro, indicando l’intelligenza artificiale sia come motore della crescita che come motivo dei tagli. I licenziamenti tecnologici hanno colpito loro singolo mese più alto negli anni a maggio, e l’intelligenza artificiale è stata la ragione più citata, secondo la società di outplacement Challenger, Gray & Christmas.
Di recente abbiamo scritto sul motivo per cui questa logica è qualcosa che le aziende potrebbero voler ripensare, anche perché per molte di queste aziende, l’organico che stanno ora tagliando è stato assunto durante l’ondata di assunzioni dovuta alla pandemia, sollevando interrogativi su cosa stia realmente accadendo. Di seguito, uno sguardo in sequenza – in ordine cronologico inverso – alle più grandi aziende tecnologiche che quest’anno hanno annunciato licenziamenti significativi con l’intelligenza artificiale come fattore dichiarato.
GitLab – 3 giugno 2026. In uno dei tagli più recenti in questo elenco, GitLab ha licenziato circa 350 lavoratori, circa il 14% del suo personale, per finanziare gli investimenti nelle infrastrutture di intelligenza artificiale e gestire l’aumento del traffico proveniente dai flussi di lavoro dell’intelligenza artificiale. Il CEO Bill Staples ha affermato che i carichi di lavoro degli agenti stanno “spingendo i concorrenti sull’orlo del baratro” e che la società ha avviato una “ricostruzione generazionale” della sua infrastruttura principale per supportare quelli che ha definito requisiti di crescita 100x. GitLab sta uscendo da 22 paesi, appiattindo i livelli di gestione e collaborando con un laboratorio di intelligenza artificiale non specificato per ricostruire la sua piattaforma per carichi di lavoro su scala agente. La società ha riportato un fatturato del primo trimestre pari a 264 milioni di dollari, in crescita del 23% su base annua, e prevede di sostenere costi di ristrutturazione da 30 a 35 milioni di dollari.
Google – in corso fino a maggio. Google di Alphabet lo ha tagliare tranquillamente dipendenti di tutta la sua divisione Cloud, compreso il Threat Intelligence Group e il personale di sicurezza informatica collegato a Mandiant, anche se i ricavi del Cloud sono cresciuti del 63% superando per la prima volta i 20 miliardi di dollari e il suo arretrato è quasi raddoppiato arrivando a oltre 460 miliardi di dollari. Nell’ultimo anno, Google ha tagliato più di un terzo dei manager che supervisionano piccoli team: il 35% in meno di manager con meno rapporti diretti. A differenza della maggior parte delle aziende presenti in questo elenco, Google non ha mai annunciato un singolo numero complessivo: i tagli sono arrivati attraverso un processo di revisione continua delle prestazioni, un programma di acquisizione volontaria e riorganizzazioni strutturali, con stime esterne che collocano il totale del 2026 tra 1.500 e oltre 3.000 ingegneri.
Intuito – 20 maggio 2026. Intuit ha annunciato l’intenzione di eliminare circa 3.000 posti di lavoro – circa il 17% della sua forza lavoro totale – in una ristrutturazione incentrata sulla riduzione della complessità e sulla riallocazione delle risorse verso l’intelligenza artificiale. Secondo quanto riferito, il CEO Sasan Goodarzi ha detto al personale che l’azienda sta riducendo la complessità e semplificando la struttura, in modo da poter fornire prodotti migliori.
Meta – 20-21 maggio 2026. Meta ha licenziato circa 8.000 dipendenti, circa il 10% della sua forza lavoro, spostando circa 7.000 dipendenti in nuovi ruoli incentrati sull’intelligenza artificiale (che secondo quanto riferito odiano). Zuckerberg ha detto allo staff che i tagli erano necessari perché “il successo non è scontato” nel campo dell’intelligenza artificiale.
Cisco — 14 maggio 2026. Cisco ha annunciato che taglierà quasi 4.000 posti di lavoro, circa il 5% della sua forza lavoro, nonostante abbia riportato profitti e ricavi migliori del previsto. Il direttore finanziario Mark Patterson disse: “Non si è trattato in realtà di una ristrutturazione orientata al risparmio… si tratta piuttosto di un riallineamento… delle risorse relative al silicio, all’ottica, alla sicurezza e all’intelligenza artificiale.”
Cloudflare — 7-8 maggio 2026. Cloudflare ha tagliato circa il 20% della sua forza lavoro (1.100 persone), registrando un fatturato trimestrale di 639,8 milioni di dollari, in crescita del 34% su base annua e il trimestre più alto nella storia dell’azienda. L’amministratore delegato Matthew Prince l’ha scritto “la stragrande maggioranza di coloro che abbiamo licenziato la scorsa settimana erano misuratori”: quadri intermedi, finanza, legale, audit interno e riconoscimento delle entrate.
Motori generali – 12 maggio 2026. GM ha eliminato da 500 a 600 posti di lavoro, in gran parte in ruoli IT ad Austin, Texas, e Warren, Michigan, affermando che stava rivalutando le esigenze di forza lavoro in condizioni di mercato incerte. Una persona che ha familiarità con i tagli lo ha detto alla CNBC L’intelligenza artificiale ha avuto un ruolo nella decisione ma non era l’unico motivo. La dichiarazione di GM afferma che sta “trasformando la sua organizzazione informatica per posizionare meglio l’azienda per il futuro”. Nonostante i tagli, l’azienda aveva ancora circa 80 posizioni IT aperte, inclusi ruoli nell’intelligenza artificiale, negli sport motoristici e nei veicoli autonomi.
Coinbase — 5 maggio 2026. L’exchange di criptovalute ha dichiarato che taglierà circa 700 dipendenti, ovvero il 14% del suo personale, come parte di una ristrutturazione volta ad affrontare la volatilità del mercato e ad aumentare l’efficienza dell’intelligenza artificiale. L’azienda ha appiattito la propria struttura organizzativa a cinque livelli sotto il CEO e il COO, e ha affermato che avrebbe sperimentato “team composti da una sola persona” che combinassero ruoli di ingegneria, progettazione e prodotto. Il CEO Brian Armstrong ha scritto che l’intelligenza artificiale ha cambiato radicalmente il ritmo del lavoro – “gli ingegneri usano l’intelligenza artificiale per consegnare in pochi giorni ciò che prima richiedeva settimane a un team” – e che l’azienda aveva bisogno di “sfruttare l’intelligenza artificiale in ogni aspetto del nostro lavoro”.
PayPal – 5 maggio 2026. PayPal ha annunciato l’intenzione di tagliare circa il 20% della sua forza lavoro nei prossimi due o tre anni – circa 4.500 posti di lavoro – come parte di una strategia di turnaround incentrata sull’adozione dell’intelligenza artificiale e sulla semplificazione organizzativa. Il CEO Enrique Lores ha detto agli investitori che la società “adotterà aggressivamente l’intelligenza artificiale” nei suoi processi di sviluppo e formerà un nuovo team di “trasformazione e semplificazione dell’intelligenza artificiale” alle sue dirette dipendenze, con il compito di ridisegnare i processi dell’azienda “funzione per funzione”. Lores ha definito i tagli come la rimozione dei livelli organizzativi e ha affermato che l’intelligenza artificiale si estenderà ben oltre la codifica al servizio clienti, alle operazioni di supporto e alla gestione del rischio.
Microsoft – Aprile-maggio 2026. Microsoft ha offerto acquisizioni strutturate come separazioni volontarie, senza rivelare quanti dipendenti avrebbero avuto un impatto. Il CFO Amy Hood ha affermato che l’organico totale è diminuito anno su anno nel terzo trimestre fiscale e si prevede che continuerà a diminuire poiché l’azienda si concentra sulla “costruzione di team ad alte prestazioni che operano con ritmo e agilità” nel contesto dell’aumento degli investimenti nell’intelligenza artificiale.
Affrettato – 16 aprile 2026. Snap ha tagliato circa il 16% della sua forza lavoro globale – circa 1.000 dipendenti a tempo pieno – e ha chiuso più di 300 ruoli aperti, con il CEO Evan Spiegel che cita i progressi dell’intelligenza artificiale come un fattore chiave. “I rapidi progressi nell’intelligenza artificiale consentono ai nostri team di ridurre il lavoro ripetitivo, aumentare la velocità e supportare meglio la nostra comunità, i nostri partner e gli inserzionisti”, ha scritto Spiegel in una nota depositata presso la SEC. La società ha affermato di aver già visto piccole squadre utilizzare strumenti di intelligenza artificiale per promuovere il progresso su Snapchat+, le prestazioni della piattaforma pubblicitaria e l’efficienza dell’infrastruttura.
IBM – fino al 2026. Tra i tagli del quarto trimestre del 2025 e le riduzioni di Red Hat Engineering dell’aprile 2026, le stime vanno da 3.000 a 9.000 posizioni statunitensi eliminate, portando il totale cumulativo di IBM da settembre 2024 a oltre 15.000. Bloomberg ha riferito che IBM prevede di triplicare le assunzioni entry-level negli Stati Uniti per ruoli di AI e cloud ibrido, anche se circa 200 posizioni HR sono state sostituite da agenti AI. Un portavoce di IBM ha descritto il round del quarto trimestre del 2025 come: riequilibrio ordinario che colpisce “una bassa percentuale a una cifra” della sua forza lavoro globale.
Atlante – 11 marzo 2026. Atlassian si interrompe 1.600 posti di lavoro (10% della sua forza lavoro) per “riequilibrarsi” verso l’intelligenza artificiale e le vendite aziendali, anche se le azioni sono aumentate di quasi il 2% alla notizia. Il CEO Mike Cannon-Brookes ha dichiarato: “Il nostro approccio non è ‘l’intelligenza artificiale sostituisce le persone’. Ma sarebbe falso fingere che l’intelligenza artificiale non cambi il mix di competenze di cui abbiamo bisogno o il numero di ruoli richiesti in determinate aree. Lo fa.
Dell – 30 gennaio (sebbene divulgato a marzo 2026). La forza lavoro totale di Dell è diminuita 10% nell’anno fiscale 2026 – all’incirca 11.000 posti di lavoro – a circa 97.000 dipendenti rispetto ai 108.000 dell’anno precedente, con 569 milioni di dollari spesi per le buonuscita. I tagli sono arrivati quando Dell prevedeva che le entrate derivanti dai server ottimizzati per l’intelligenza artificiale avrebbero potuto raddoppiare nell’anno fiscale 2027.
Oracolo — 5-31 marzo 2026. Come notato sopra, Oracle ha iniziato a comunicare ai dipendenti che avrebbe tagliato migliaia di posti di lavoro tramite e-mail del terminale. I tagli sono avvenuti anche quando Oracle ha registrato un utile netto trimestrale di 3,7 miliardi di dollari, in crescita del 27% su base annua, con obblighi di prestazione rimanenti in aumento del 325% a 553 miliardi di dollari – risparmi reindirizzati verso i data center AI. Tagli che in seguito sarebbero ammontati a 21.000 in 12 mesi, come rivelato da Oracle nella sua dichiarazione annuale del 22 giugno.
Bloccare – 26-27 febbraio 2026. Il Blocco di Jack Dorsey ha tagliato 4.000 posti di lavoro – quasi la metà della sua forza lavoro, da oltre 10.000 a meno di 6.000. Dorsey ha scritto su X: “Stiamo già vedendo che gli strumenti di intelligence che stiamo creando e utilizzando, insieme a team più piccoli e più piatti, stanno consentendo un nuovo modo di lavorare che cambia radicalmente il significato di costruire e gestire un’azienda.” Ha aggiunto: “Penso che la maggior parte delle aziende sia in ritardo. Entro il prossimo anno, credo che la maggior parte delle aziende raggiungerà la stessa conclusione e apportare modifiche strutturali simili.”
Salesforce – 10 febbraio 2026. Salesforce ha licenziato meno di 1.000 dipendenti tra marketing, gestione dei prodotti, analisi dei dati e la sua unità AI Agentforce. L’azienda disse alla Fortuna“Grazie ai vantaggi e all’efficienza di Agentforce, abbiamo visto diminuire il numero di casi di supporto che gestiamo e non abbiamo più bisogno di ricoprire attivamente i ruoli di tecnico dell’assistenza.” Ciò ha fatto seguito a un precedente taglio di circa 4.000 ruoli di assistenza clienti, riducendo il team da circa 9.000 a 5.000, con il CEO Marc Benioff che affermava che l’azienda aveva bisogno di “meno teste” perché gli agenti IA gestiscono il lavoro.
Amazzonia – 28 gennaio 2026. Taglio dell’Amazzonia 16.000 posti di lavoro aziendalidopo i 14.000 tagli nell’ottobre 2025 – circa il 9% della sua forza lavoro aziendale in tre mesi. La società ha affermato che faceva parte del “rafforzamento della nostra organizzazione riducendo i livelli, aumentando la proprietà ed eliminando la burocrazia”. Il CEO Andy Jassy aveva affermato nel giugno 2025 che: “L’implementazione di un’intelligenza artificiale e di agenti più generativi dovrebbe cambiare il modo in cui viene svolto il nostro lavoro. Avremo bisogno di meno persone che svolgano alcuni dei lavori che vengono svolti oggi… nei prossimi anni, prevediamo che ciò ridurrà la nostra forza lavoro aziendale totale poiché otterremo miglioramenti in termini di efficienza dall’uso estensivo dell’intelligenza artificiale in tutta l’azienda”.
Quando acquisti tramite i link presenti nei nostri articoli, potremmo guadagnare una piccola commissione. Ciò non pregiudica la nostra indipendenza editoriale.